В командировку вошли выходные

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, если период командировки пришелся на субботу и воскресенье, то отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни неправомерен. За работу в выходные или нерабочие дни (в том числе в случае, когда период командировки приходится на указанные дни) работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в удобное для него время. Отказать ему в этом работодатель не вправе.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Был направлен работодателем в служебную командировку. В срок пребывания в ней вошли мои выходные дни - суббота и воскресенье. Мне было отказано о предоставлении выходных в другие дни вместо них на основании того, что я не привлекался к работе в эти дни. Правомерен ли отказ работодателя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}