Новости
5 марта 2019
Пропуск срока подачи иска работницей - не аргумент для работодателя
Ошибочно считать, что если работница пропустила срок подачи иска, то ему ничего не грозит
Верховный суд восстановил срок обращения в суд для сотрудницы, которая находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Формально уход за детьми не мешает пойти в суд, но Верховный суд посчитал, что это уважительная причина для пропуска срока, и восстановил его.
Считать, что если работница пропустила срок подачи иска, то работодателю ничего не грозит – ошибочно.
Подробнее смотрите Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74.
Также рекомендуем: Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам.
Полный текст документов в КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.
Сегодня
Имущественные налоги участников СВО и членов их семей: ФНС рассказала о льготах
Налоговики направили рекомендации для участников СВО и членов их семей по вопросам предоставления льготы (вычета) по налогам...
Сегодня
Переутверждать рабочий план счетов на 2026 год не нужно, разъяснил Минфин
Письмо Минфина России от 24.12.2025 N 02-07-09/125907.
