Скопившиеся отпуска за несколько лет

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть приведенная норма для целей выплаты указанной компенсации не содержит каких-либо ограничений по количеству дней неиспользованных отпусков.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (заключена в г. Женеве 24.06.1970) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, указанная в п. 2 ст. 8 Конвенции, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Сложилась разная судебная практика по толкованию ч. 1 ст. 127 ТК РФ и п. 1 ст. 9 Конвенции.

Одни суды применяли норму ч. 1 ст. 127 ТК РФ с учетом ограничений, установленных в п. 1 ст. 9 Конвенции.

Другие суды применяли норму ч. 1 ст. 127 ТК РФ без учета ограничений, установленных в п. 1 ст. 9 Конвенции. При этом суды отмечали, что норма п. 1 ст. 9 Конвенции говорит о времени использования отпуска, но не касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Итоговую точку многолетнего разнообразия судебной практики поставило Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П.

Суть указанного Постановления состоит в том, что Конституционный Суд РФ признал законным применение ч. 1 ст. 127 ТК РФ без каких-либо ограничений, то есть при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованных отпусков.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязана ли организация при увольнении работника выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпусков за несколько лет? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}