Отпуск с выходного

Трудовым законодательством не запрещено устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. При этом предоставлять отпуск исключительно в выходные запрещено.

За такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.

Хотя прямого запрета в ТК РФ нет, лучше не стоит злоупотреблять возможностью давать сотрудникам отпуск в выходные дни. Проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754