Исправляем ошибку в трудовой книжке

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

По общему правилу исправления вносятся тем должностным лицом, которое допустило ошибку, то есть по предыдущему месту работы. Действующий работодатель вправе внести исправления на основании  справки, предоставленной предыдущим работодателем.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работник обнаружил в трудовой книжке ошибку в названии организации - работодателя по предыдущему месту работы (пропущено слово в названии организации). Как ее исправить? Может ли внести исправления действующий работодатель? («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 12) {КонсультантПлюс}