Реорганизация и последующее сокращение

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

После реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях.

Трудовое законодательство не содержит разъяснений по вопросу о том, вправе ли новый работодатель после присоединения зачесть срок предупреждения о сокращении работников, который объявлен прежним работодателем, или ему требуется повторное уведомление.

Поэтому, реорганизованной организации не надо снова уведомлять работников о предстоящем сокращении.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения. Надо ли реорганизованной организации заново уведомлять работников присоединенной организации о сокращении, если они были уведомлены за два месяца до увольнения присоединяемой организацией? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}