Новости
23 янв. 2019
Реорганизация и последующее сокращение
Надо ли снова уведомлять работников присоединенной организации о сокращении, если ранее они были об этом уведомлены?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
После реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях.
Трудовое законодательство не содержит разъяснений по вопросу о том, вправе ли новый работодатель после присоединения зачесть срок предупреждения о сокращении работников, который объявлен прежним работодателем, или ему требуется повторное уведомление.
Поэтому, реорганизованной организации не надо снова уведомлять работников о предстоящем сокращении.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
29 августа
Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения
Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны?
29 августа
Готовые решения (Проф) Кадры (отпуск)
Новый продукт для бухгалтера и специалиста по кадрам
29 августа
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября 2025 года
Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД.
29 августа
Госзакупки с авансом по контракту до 80%: Минфин хочет распространить правило на электронику
По проекту получатели средств федерального бюджета станут закреплять в контрактах на поставку радиоэлектронной продукции из спецперечня аванс до 80% в пределах ЛБО.
