Если руководитель организации - единственный учредитель ООО

Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен. Однако, как указывает ВАС РФ, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Поэтому, отношения с руководителем являются трудовыми и, даже если трудовой договор не заключен, то директор, как и любой иной работник, должен получать зарплату.

Значит, в графу 5 штатного расписания в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, надо внести либо фиксированный размер оплаты труда, либо иные единицы измерения (например, проценты или коэффициенты). А графу 9 возможно заполнить, если оклад и надбавки (при наличии) указаны только в рублях.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Единственный учредитель ООО является директором. Можно ли в графах 5 и 9 штатного расписания указывать «0» или должна быть указана какая-либо сумма? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}