Работник в командировке стал участником ДТП

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора, только при наличии ее вины.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Материальная ответственность работника ограничена размером его среднего заработка. При этом трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работник обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме.

Так, полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим госорганом.

При этом административное правонарушение должно быть подтверждено постановлением о назначении административного наказания.

Поэтому, если работник совершил ДТП на служебном автомобиле, то для привлечения его к полной материальной ответственности нарушение должно быть зафиксировано протоколом ГИБДД, а вина работника должна быть документально подтверждена постановлением ГИБДД о назначении административного наказания.

В ином случае оснований привлечь работника к полной материальной ответственности не будет.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли привлечь к полной материальной ответственности работника, который попал в ДТП на служебном автомобиле в командировке, если ДТП документально сотрудниками ГИБДД не оформлено? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}