Увольняем беременную сотрудницу

Трудовой договор, который заключен на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по желанию сотрудницы, по соглашению сторон, а также при ликвидации организации.

По заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска и выплатить пособие.

Если на момент окончания отпуска по беременности и родам срок трудового договора еще не истечет, то работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком на период срока действия этого договора.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Как расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период проекта с беременной работницей? Должен ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам? Может ли работница уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если проект еще не завершится? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}