Обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе

По мнению Минтруда России выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может являться  правомерной при соблюдении следующих трех условий:

• условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
• наличие договора банковского счета;
• указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830

Примите участие в ближайшем семинаре по тематике:
Заработная плата в 2016 г.: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы – что нужно знать бухгалтеру?

2 декабря 2015 года c 10-00 до 17-00
Лектор: Воробьева Елена Вячеславовна