Реорганизация в сфере трудового права

Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации, ИП.

При отказе работника от перевода в другую организацию в связи с реорганизацией работодатель вправе уволить такого работника в связи с сокращением численности или штата организации только в том случае, когда в организации фактически будет происходить сокращение численности или штата.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...При реорганизации путем присоединения предлагают перевод на аналогичную должность, я не хочу. Могут ли меня уволить по сокращению с компенсацией? Будут ли при переводе предоставлены запланированные отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}