О внесении записи в трудовую книжку о совместительстве

Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника при обращении к работодателю по основному месту работы после предъявления документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работодатель по основному месту работы не вправе отказать работнику во внесении в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству даже в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к данному работодателю.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Правомерно ли внести в трудовую книжку работника по его просьбе запись о работе по совместительству, на которой он работал несколько лет назад и с которой был уволен (подтверждающие документы имеются)? Если да, то каков порядок внесения такой записи? (Консультация эксперта, Роструд, 2018) {КонсультантПлюс}