Порядок оплаты командировки

В случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени, поэтому в табеле необходимо указать фактическое количество часов нахождения работника в пути, а оплату произвести в соответствии с пожеланиями работника.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...С 19.11.2018 по 24.11.2018 сотрудник находился в командировке. 24.11.2018 он находился в самолете. Обязан ли работодатель произвести оплату и предоставить день отдыха, если этот день уже был оплачен как командировка? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}