(495) 956-08-80
Войти

Новости

17 дек. 2018

Утвержден очередной профстандарт

Минтруд утвердил профстандарт корпоративного секретаря.

Видом профессиональной деятельности секретаря определена деятельность по обеспечению процессов корпоративного управления в публичном, непубличном АО, ООО (хозяйственные общества).

Целью деятельности является повышение эффективности корпоративного управления, инвестиционной привлекательности хозяйственного общества в интересах его участников.

В трудовые обязанности секретаря включены следующие функции:

организация публичного раскрытия и предоставления информации о деятельности хозяйственного общества по требованию акционеров и иных лиц;

организация общих собраний акционеров и заседаний коллегиальных органов хозяйственного общества;

организация защиты прав и интересов акционеров (участников) хозяйственного общества;

осуществление деятельности по повышению эффективности корпоративного управления в хозяйственном обществе.

Также стандарт определил требования к образованию, опыту работы и другим характеристикам секретаря.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Приказ Минтруда России от 20.11.2018 № 711н «Об утверждении профессионального стандарта «Корпоративный секретарь» {КонсультантПлюс}

Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.