Временный сотрудник на декретное место

С временным работником заключается срочный трудовой договор, в котором указывается, что работник принимается на должность временно отсутствующей основной работницы, с указанием ФИО и должности последней.

Датой прекращения договора будет дата выхода на работу основной работницы.

В трудовой книжке делается обычная запись без указания на срочность договора.

Если основная работница выходит на неполное рабочее время, то это также является основанием для увольнения временного работника.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}