Увольнение при ликвидации подразделения

Автором материала отмечается, что если структурное подразделение находится в одной местности с головной организацией, то при его закрытии работников увольняют по правилам сокращения. А если в другой - то применяются правила, которые предусмотрены для ликвидации юрлица.

Приводятся рекомендации работодателям, как не давать лишних поводов для иска со стороны уволенного работника, а также чтобы не проиграть дело из-за формальностей.

Кроме того, приводится таблица, в которой показаны различия ситуаций увольнения работников обособленного подразделения из одной местности с компанией и из разных.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Ликвидация подразделения: найди пять отличий (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2018, № 22) {КонсультантПлюс}