Задержка в выдаче трудовой книжки

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно по причине отсутствия работника либо отказа от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Нарушение указанного срока может повлечь для работодателя материальную и административную ответственность.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Может ли быть привлечен к ответственности работодатель, если он направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, но не выдал ее в течение трех рабочих дней со дня обращения работника? (Консультация эксперта, Роструд, 2018) {КонсультантПлюс}