Дополнение должностной инструкции воспитателя

Обязательным для включения в трудовой договор является, кроме прочего, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, включение в должностную инструкцию работника новых обязанностей без его согласия является неправомерным.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работаю в детском саду младшим воспитателем. Когда я устроилась на работу, в должностной инструкции были прописаны определенные функции. Последние полгода она постоянно дополняется функциями. Правомерно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}