О приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Дистанционными считаются работники, которые заключили трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

К таким особенностям относится порядок заключения договора с дистанционным работником, а также особенности охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха и прекращения трудового договора.

При задержке выплаты зарплаты на срок больше 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Дистанционный работник имеет такое право наравне с другими работниками.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли дистанционный работник приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}