Задержка выдачи трудовой книжки

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия либо отказа от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Срок задержки исчисляется со следующего дня, когда работодатель был обязан выдать трудовую книжку в связи с увольнением работника.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: С какой даты исчисляется срок задержки выдачи трудовой книжки для расчета не полученного работником заработка? Имеют ли значение факты обращения бывшего работника для трудоустройства? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2018) {КонсультантПлюс}