Увольнение беременной сотрудницы

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Допускается увольнение женщины по истечении срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу.

При этом работодатель обязан предлагать ей отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При соблюдении указанных условий увольнение беременной сотрудницы, оформленной по срочному трудовому договору, правомерно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить и расторгнуть договор: а) пока я нахожусь на больничном; б) пока я нахожусь в очередном отпуске? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}