Увольняем сотрудника в период командировки

Закон не запрещает увольнять сотрудника в период командировки.

Расторжение трудового договора возможно по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

К возможным рискам при таком увольнении относятся:

за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении либо за другие нарушения процедуры увольнения, например, за нарушения в оформлении документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки и др.) предусмотрена административная ответственность;

за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении, либо, например, если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки возможна материальная ответственность;

признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек, компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования, могут быть взысканы в судебном порядке.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и если да, как оформить увольнение (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}