Вносим запись в трудовую книжку

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Поэтому, запись в трудовой книжке с указанием двух причин для увольнения, например, «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и переменой места жительства», нарушением не является.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Можно ли указать в приказе об увольнении по собственному желанию две причины: в связи с выходом на пенсию и переменой места жительства? Нужно ли прописывать в трудовой книжке увольнение по окончании ежегодного отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}