Как уволиться в командировке?

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, если в период командировки ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения срочного трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В таком случае увольнения производится в общем порядке, с уведомлением работодателя в письменной форме за две недели.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Я работаю по срочному трудовому договору и весь период нахожусь в командировке. Правомерно ли отправить заявление об увольнении в электронном виде по месту работы, запросить у них трудовую книжку, и покинуть место командировки? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}