О направлении в командировку одинокой матери

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, которые имеют детей до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, которые имеют детей-инвалидов, и работникам, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Поэтому, работница, одна воспитывающая ребенка в возрасте 3 лет 1 месяца, вправе отказаться от командировки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работодатель издал приказ на служебную командировку. Я мать троих детей (17 лет, 7 лет и 3 года 1 мес.), официально не замужем. Вправе ли я отказаться от командировки? Будет ли это дисциплинарным проступком? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}