Переводим декретницу к другому работодателю

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием прекращения трудового договора.

При увольнении в порядке перевода работница вправе использовать оставшуюся часть декретного отпуска у нового работодателя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Может ли работница, увольняющаяся в порядке перевода, оформить оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет с первого дня работы у нового работодателя? Назначается ли пособие по уходу за ребенком? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}