Об увольнении работника в командировке

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Закон не запрещает уволить командированного работника.

Поэтому, при увольнении работника, который, пребывая в командировке, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо соблюсти процедуру увольнения, так как такое увольнения является дисциплинарным взысканием.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работник, находящийся в командировке, уволен в связи с тем, что находился в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Обязан ли работодатель оплатить ему проезд из командировки и суточные? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}