Если работник получает больше, чем указано трудовом договоре

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При наличии доказательств получения зарплаты в большем размере, чем указано в трудовом договоре, работник вправе требовать от работодателя пересчитать пособия и выплаты.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Сотрудница получала зарплату в сумме большей, чем та, которая указана в трудовом договоре. Вправе ли она требовать перерасчет пособий? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}