Оплачиваем работнику командировку

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поэтому, дни отъезда и возвращения из командировки считаются рабочим временем и должны быть оплачены. Выходные дни периода командировки подлежат оплате, как работа в выходной день. Сверхурочная работа в командировке также должна быть оплачена по нормативам.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Подлежат ли оплате работнику дни отъезда в командировку и дни возвращения из нее? Как оплачиваются выходные дни в период нахождения в командировке и переработанные часы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}