(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 окт. 2018

Увольнение гендиректора организации

Пошаговая инструкция о порядке увольнения руководителя при ликвидации организации.

Руководитель увольняется так же, как и обычный работник.

Об увольнении руководитель увольняется персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

При ликвидации организации рекомендуется оформить увольнение руководителя в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении.

Издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку.

Приказ, как правило, подписывается председателем ликвидационной комиссии.

В трудовой книжке в качестве документа, на основании которого вносится запись об увольнении, указываются реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.

Кроме того, материал содержит информацию о порядке увольнения руководителя, если в период ликвидации начата процедура банкротства.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.