(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 окт. 2018

Увольнение гендиректора организации

Пошаговая инструкция о порядке увольнения руководителя при ликвидации организации.

Руководитель увольняется так же, как и обычный работник.

Об увольнении руководитель увольняется персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

При ликвидации организации рекомендуется оформить увольнение руководителя в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении.

Издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку.

Приказ, как правило, подписывается председателем ликвидационной комиссии.

В трудовой книжке в качестве документа, на основании которого вносится запись об увольнении, указываются реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.

Кроме того, материал содержит информацию о порядке увольнения руководителя, если в период ликвидации начата процедура банкротства.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

08 декабря
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации. В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
12 декабря
Самозанятые смогут получать пособие по больничному с 2026 года – Госдума приняла проект
Планируют провести эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых. Он будет действовать до конца 2028 года (ч. 2 ст. 1 проекта).
12 декабря
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за сентябрь 2025 года
Заказчики требовали от участников состоять в двух СРО, неверно оценивали их квалификацию и необоснованно объединяли в один лот строительные работы и поставку немонтируемого оборудования.