Если гендиректор из совместителей переходит на основную работу

Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для перевода гендиректора с должности по совместительству на работу на постоянной основе следует получить от него трудовую книжку, заключить доп. соглашение к трудовому договору, издать приказ о признании работы по совместительству основной работой и внести записи в трудовую книжку.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Генеральный директор работал по совместительству, но учредители приняли решение о его постоянной работе. Как заполнить трудовую книжку, если по его желанию нужно вписать период работы по совместительству? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}