О размере оплаты труда при наличии прогула

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В МРОТ не включаются районный коэффициент, процентная надбавка, оплата ночной работы, а также оплата работы в выходные дни.

При прогуле работник норму рабочего времени не отрабатывает и трудовые обязанности не выполняет.

Поэтому, в данном случае зарплата работника может быть ниже МРОТ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Учитываются ли при расчете доплаты до МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты? Может ли зарплата быть ниже МРОТ в случае прогула работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}