Увольнение во время конкурсного производства из-за ликвидации фирмы

Суд посчитал, что увольнение в связи с ликвидацией организации до завершения конкурсного производства законно.

Суд указал на то, что при ликвидации организации не как последней стадии конкурсного производства не нужно ждать внесения сведений о прекращении деятельности организации в ЕГРЮЛ.

Суд указал, что в рассматриваемом случае процедуры оздоровления предприятия в отношении ответчика не вводились, мер по восстановлению экономической работоспособности предприятия не принималось. Принимаемые меры составляют исключительно комплекс мероприятий направленных на ликвидацию общества.

В то же время некоторые суды считают, что увольнять работников в этом случае нельзя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 № 33-14493/2018 по делу № 2-1642/2017