Предлагать ли место декретницы при сокращении?

КС РФ указал, что при сокращении штата работодатель вправе предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками.

В связи с чем, увольняемому по сокращению штата работнику работодатель не обязан предлагать место временно отсутствующих работников, например, место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Ранее такого мнения придерживался и Роструд РФ: место работницы, находящей в отпуске по беременности и родам, не считается вакантной, предлагать ее увольняемым по сокращению штата необязательно.

Но в судебной практике было и противоположное мнение.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 № 1894-О {КонсультантПлюс}