Сверхурочная работа

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

В ТК РФ не закреплен порядок оплаты дополнительного времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу. Поэтому, работодатель вправе поступить так же, как и в части компенсации за работу в выходной.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Роструд о сверхурочной работе (Пересыпкина Е.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 8) {КонсультантПлюс}