Если круг обязанностей работника шире профстандарта

За свой труд работник получает зарплату в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Работодатель вправе самостоятельно определять должностные обязанности каждого сотрудника (как правило, в организации разрабатываются должностные инструкции для каждой из должностей, профессий).

В должностной инструкции одного специалиста могут быть предусмотрены частично обязанности, которые включены ЕКС или профстандартом для других должностей.

Доплата работнику производится при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Поэтому, если в круг обязанностей работника входят обязанности, которые включены ЕКС или профстандартом для других должностей, то совмещения профессий (должностей) в данном случае не будет.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли работник право требовать доплату за совмещение профессий? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, № 7) {КонсультантПлюс}