Трудовые книжки

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение, за исключением следующих случаев:

при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства);

при неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также при порче не по вине работника.

Однако, работодатель не обязан взимать с работника указанную плату и вправе закрепить такое положение в ЛНА.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязательно ли взимать плату за бланк трудовой книжки с работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}