О надбавках к зарплате

Условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

При заключении трудового договора работодатель вправе указать в процентах размер надбавки за работу в особых климатических условиях.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре надбавки прописать в процентах, например ДВ надбавка - 30%, РК - 30%, или обязательно нужно прописывать конкретной суммой? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}