О трудовых книжках

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поэтому, трудовая книжка заводится на каждого работника, независимо от его возраста.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли заводить трудовую книжку несовершеннолетнему? («Главная книга», 2018, № 13) {КонсультантПлюс}