Выговор в период командировки

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к работнику, кроме прочего, выговор.

Для этого работодатель обязан выполнить процедуру применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Закон не запрещает привлекать работника к дисциплинарной ответственности в период командировки.

Поэтому, работодатель вправе объявить работнику выговор в период его командировки как в ситуации, когда работник представил письменное объяснение до отъезда в командировку, так и в случае непредоставления объяснения до отъезда.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работник не вышел на работу, а на следующий день уезжает в длительную командировку. Можно ли объявить ему выговор в период командировки? В каком виде нужно получить объяснения о причинах прогула? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}