logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Заключаем трудовой договор

11 июля 2018 | Распечатать
О правомерности включения в трудовой договор условий об оплате труда в размере меньшем, чем это установлено законодательством, в том числе, региональным.

Авторское исследование на основе судебной практики условий, которые нельзя включать в трудовой договор.

Отмечается, что включение в трудовой договор условий об оплате труда в размере меньшем, чем это установлено законодательством, в том числе, региональным, незаконно.

КС РФ ранее пояснил, что северные надбавки и районные коэффициенты должны быть установлены сверх величины МРОТ и минимальной зарплаты в субъектах РФ.

Кроме того, незаконно включение в трудовые договоры условий о том, что зарплата выплачивается один раз в месяц, либо выплачивается фиксированная сумма аванса, которая оказывается меньше определяемого заработка за фактически отработанное время.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: 11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя (Жижерина Ю.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, № 5) {КонсультантПлюс}

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества