Оформление приказа на командировку

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физлицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физлицо либо юрлицо, которое вступает в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физлицом, являющимся работодателем;

органами управления юрлица или уполномоченными ими лицами;

иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и в установленном порядке.

Поэтому, руководители подразделений и филиалов вправе подписывать приказы на командировки работников.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Наша организация имеет обособленные подразделения и филиалы. Мы хотели бы назначить «подписантами» приказов руководителей подразделений и филиалов вместо генерального директора (речь идет о приказах на командировки (Т-9) и отпуска (Т-6)). Правомерно ли это и какова процедура возложения обязанностей на подписание приказов? Необходимо оформить доверенность на подписание приказов или достаточно приказа о назначении ответственным? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}