Прием на работу иностранного гражданина

Трудовые договоры заключаются:

на неопределенный срок;

на определенный срок не больше пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законом.

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Заключение срочного трудового договора на период действия вида на жительство законом не предусмотрено.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: 1. Гражданин Украины принят временно, до выхода на работу основного работника. В связи с увольнением основного работника открылась вакансия. Вправе ли работодатель заключить дополнительное соглашение с работником на неопределенный срок, если у него вид на жительство до 27.07.2021 или нужно указать: на период действия вида на жительство? 2. По какой статье уволить этого работника, если он не получит паспорт РФ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}