Сокращение во время декрета

Во время декрета запрещено увольнять работника по инициативе работодателя. Увольнение при сокращении численности – это как раз увольнение по инициативе работодателя.

Поэтому увольнять по сокращению численности штата во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нельзя.

За данное нарушение могут привлечь к административной, а также к уголовной ответственности.

Кроме того, такой работник может восстановится по суду. Тогда придется этому работнику оплачивать время вынужденного прогула.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}