Как влияет МРОТ на зарплату и больничные?

Автор напомнил, что МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 руб.

Поэтому зарплата работника не может быть менее этой величины, а оклад может. Ведь зарплата включает:

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Для работодателя за несоблюдение данного требования возможен штраф - от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном выявлении - от 50 000 до 70 000 руб.

Также могут пострадать руководитель и главный бухгалтер. На них может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 руб., при повторном нарушении - штраф от 10 000 до 20 000 руб., либо дисквалификация на срок от года до трех лет.

Величина МРОТ влияет на размер больничных в следующих случаях:

«в расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ - минимальный размер пособия считают из МРОТ;

в расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определяют пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника;

если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц;

в больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины - пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни».

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Шеломова И.В.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2018, № 9) {КонсультантПлюс}