Когда беременная женщина принята на работу по срочному трудовому договору

Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок либо определенный срок не больше пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа выполняется только в течение сезона.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если такая работница воспользуется правом на декретный отпуск, то срок действия трудового договора продлевается до окончания такого отпуска.

Поэтому, если беременная женщина принята на работу по срочному трудовому договору для выполнения сезонных работ и воспользовалась правом на декретный отпуск, то днем ее увольнения будет последний день декретного отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Вправе ли организация принять на работу беременную женщину на условиях срочного трудового договора для выполнения сезонной работы, а затем продлить этот договор до окончания отпуска по беременности и родам и впоследствии уволить ее последним днем отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока действия трудового договора? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}