Сокращение работника при изменении Штатного расписания

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда
от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015