Должен ли ИП до проведения инструктажа на рабочем месте пройти обучение?

Для соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением у каждого работодателя, который занимается производством и численность его работников превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Такой сотрудник должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если у работодателя численность работников не превышает 50 человек, то принимается решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.

В остальных случаях, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции выполняет работодатель - ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Поэтому первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит ИП, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Согласно ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Необходимо ли руководителю учреждения пройти переподготовку и обучение в сфере охраны труда и уже после прохождения обучения проводить инструктаж, или он может это производить и при отсутствии спец. обучения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}