О приеме на работу иностранного работника, потерявшего трудовую книжку и договор

Работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся на территории РФ на законных основаниях, прибыли в порядке, не требующем получения визы, достигли возраста 18 лет. Кроме того, такой иностранный гражданин обязан иметь патент.

Закон не требует проверять наличие у иностранного гражданина трудовой книжки или трудового договора, которые подтверждают трудовую деятельность у прежнего работодателя.

Поэтому, отсутствие указанных документов у иностранного гражданина не является препятствием к приему на работу.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Имеются ли риски в случае трудоустройства иностранца с патентом без документов, подтверждающих работу у прежнего работодателя (трудовая книжка, трудовой договор утеряны)? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}