О практике увольнения беременных женщин

Автором рассматриваются вопросы расторжения трудовых договоров с беременными женщинами. Анализируется судебная практика.

Изучаются вопросы увольнения беременных женщин по причине ликвидации организации.

Так, отмечается, что непонятно какую дату считать датой увольнения: принятие решения о ликвидации юрлица или внесение записи в ЕГРЮЛ. Встречаются сторонники как первой, так и второй позиции.

Также рассматривается ситуация о правомерности увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации, если по решению суда работодатель признан банкротом и открыто конкурсное производство. Из практики следует, что конкурсный управляющий может увольнять работников в течение всего периода конкурсного производства.

Кроме того, в практике возникают вопросы при увольнении беременной женщины по истечении срока трудового договора.

Сложилось два подхода по этому вопросу.

Первый: увольнение правомерно, поскольку обязанность работодателя продлить трудовой договор до окончания беременности возникает только при получении от работницы заявления о продлении срока договора и медицинской справки.

Второй: увольнение неправомерно, так как прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а связано с истечением срока договора. Поэтому работодатель обязан продлить трудовые отношения до окончания беременности либо срока отпуска по беременности и родам.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Статья: Споры по увольнению беременных женщин (Офицерова А.) («Трудовое право», 2018, № 3) {КонсультантПлюс}